این در حالی است که وقتی سازمانی از چابکی برخوردار نباشد، فرایندهای تصمیم ‌گیری یا تصمیمات مدیریتی اغلب خسته‌کننده شده و سطح تعامل کارمندان نیز پایین است. در روش گروهی، افراد با اطلاع قبلی در مورد موضوع گرد هم می‌آیند و در مورد موضوع مورد نظر شروع به ایده‌پردازی می‌کنند. https://bookmarklinx.com/story18522363/getting-my-%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C-to-work