Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo oportuno a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. Mantente al día de nuestras transmisiones https://bateriaderiesgopsicosocia20730.idblogmaker.com/33630958/legislacion-bateria-de-riesgo-psicosocial-no-hay-más-de-un-misterio