Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica Internamente de la estructura, la cantidad y los tipos de puestos. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en administración del talento y mejoramiento la eficiencia operativa.  Veamos ahora el ejemplo en el https://nicks616bkt2.wikiconversation.com/user